退職代行サービス利用で無断欠勤扱いにならないケース
退職代行の利用時に無断欠勤にならないのは、退職の意思が業者の担当者より伝えられてから退職日まで、有給消化で対応してもらえるケースです。
正社員が有給を使った場合、退職するまでの賃金もきちんと支払われる形となります。
そのため、退職代行サービスの利用時に無断欠勤ではなく、有給消化で対応してもらいたいといった要望を訴える依頼主は意外に多い実情があるようです。
退職代行サービス利用で無断欠勤扱いになるケース
有給消化をすることにより無断欠勤になるかどうかは、会社側の判断によって変わってくる部分となります。
そのため例えば、専門業者を使って会社を辞めたいと突然訴えてきた従業員のせいで、通常業務に大きな支障が出た場合、損害を与えられたと感じた雇用主が「有給消化の訴えなんて受け入れられない」とするケースも少なくない実態があるようです。
また会社を辞めていく従業員に対して、余計な賃金を支払いたくないと考える悪質な企業においても、有給を使うことは認めない可能性はゼロではないと考えられます。
無断欠勤の末に退職になった場合の問題、デメリット
無断欠勤が長く続いたときに注意すべきなのは、会社側が従業員の一身上の都合ではなく、懲戒解雇で会社を辞めさせられるということです。
この流れで退職に至った場合、次の企業に提出する履歴書の職歴に「一身上の都合」とは書けなくなります。
また離職票や退職証明書を見ない新しい企業に懲戒解雇はバレないだろうと捉えて虚偽内容を記載すると、後に会社を辞めるまでの経緯が発覚したときに大問題になると言えそうです。
そのため、退職代行を使って会社を辞める際にも、なるべく円満退社ができる方向で担当者と打ち合わせや調整を進めていくのが理想となります。
