就職してすぐに仕事を辞めたい!となったとき、どうすればよいのでしょうか?
ここでは試用期間中の退職届の書き方や退職の仕方についてまとめてみましょう。
試用期間中に退職することはできるの?
試用期間とは仕事を始めて平均3ヶ月程度の時期であり、企業が本採用を前に社員の能力、資質を見極めるために設けた時期のことです。この試用期間にやっぱり仕事を辞めたい・・・と思ってしまう人もいるでしょう。
もちろん、試用期間に退職したいと思ったときには、正社員と同じように一定の退職手続きを踏めば、きちんと退職をすることはできます。
試用期間中の退職手続きとは?
試用期間に退職したいという意思を伝えるのは、まずはじめに直属の上司になります。
直属の上司に、口頭で退職希望の旨を伝えましょう。
今の仕事以外にやりたいことが見つかったので、あたりさわりのない理由がおすすめです。
企業を批判する退職理由はよくありません。
試用期間中の退職届の書き方
上司に口頭で報告した後に、退職届を提出します。
退職日がいつになるかをよく確認して退職届を書きましょう。
退職届に関しては、会社によっては規定の書式で書かなければいけない場合もありますので、就業規則をよく確認することをおすすめします。
退職届は基本的に縦書きでの作成になります。
退職理由は「一身上の都合」とするのが一般的です。
試用期間の退職届であっても、試用期間にもかかわらずなどの表記は特に必要ありません。
また氏名の後ろには押印が必要になります。
試用期間に退職したいけれど、言い出しにくい時には退職代行サービスを利用しよう
試用期間中ということは、入社してすぐになります。
そんな状況で退職したいと上司に伝えるのは気が引ける、恥ずかしいという人も多いでしょう。
もう何もかも面倒くさいと感じるのであれば費用はかかりますが、退職代行サービスを利用するのもおすすめです。
退職代行サービスでは退職の意思を伝えるのも、退職手続きもすべて代行して行ってくれるので精神的なストレスやわずらわしさが全くありません。