女性の場合、結婚や妊娠を機に退職する人は非常に多いです。
ここでは妊娠による退職についてまとめてみましょう。
妊娠が発覚して退職するケースは少なくない
妊娠すると体調に変化が現れます。
つまりのひどい人の場合、仕事をできる状態ではなくなりますし、つわりがひどくて入院する人もいるほどです。
また切迫流産の診断を受けた場合、安静にしなければ流産の危険性が高まるため、仕事をできなくなる人もいるでしょう。
妊娠後の体調の変化は、人によって千差万別です。
全くつわりがなく元気な妊婦さんもいれば、つわりに悩まされる妊婦さんもいます。
体調を見て、仕事が無理そうであれば休職する、もしくは退職するという人も多いでしょう。
妊娠の報告は直属の上司に伝えます。
基本的には安定期に入ってから伝えることが多いですが、その前からつわりがひどく退職するとなった場合は安定期前に伝えるのがよいでしょう。
妊娠を理由に退職した場合の失業給付はどうなるの？
仕事をやめた場合、失業給付をもらうことができますが、退職理由が自己都合によるものか、会社都合によるものかによって、給付日数や給付開始時期が変わってきます。
基本的に会社都合の退職者であれば、失業給付が優遇されます。
しかし、妊娠を理由に退職する場合、特定理由離職者に認められます。
妊娠、出産、育児などにより離職し、かつ基本手当の受給期間延長措置を受けた場合には、妊娠を理由に退職した場合特的理由に
該当するのです。
退職代行をうまく活用しよう
妊娠を機に退職する場合、ほとんどの方は自分で退職の手続きを行いますが、中には自分では言い出しにくいという人もいるでしょう。
そのような場合には、退職代行サービスを活用してみましょう。
退職代行サービスを利用すれば、ノンストレスで確実に退職することができますよ。
