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退職を引き止められた場合の対処法は?

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退職届を出した時に、引き止められた場合どうすればよいのでしょうか?
ここでは退職を申し出て引き止められた場合の対処方法についてまとめてみましょう。

会社はなぜ退職希望者を引きとめる?

会社に退職の意思を伝えることは転職する上で必ず行わなければいけません。
退職の意思を思い切って伝えたのにすんなり辞めさせてもらえないということは実は多いです。

会社側としては優秀な社員を失いたくないという気持ちが強いです。
社員を1人前に育てるためには時間も労力もそしてコストもかかるため、同じ社員に会社にとどまってもらった方がらくちんでしょう。

また人材が不足している会社であれば、新規採用が難しい場合もあります。
離職者が増えると、職場内のモチベーションも下がり、それが引き金となって離職者が増えるケースもあるため、会社側としては退職を止めるケースが多いのです。

退職を止められた場合の対処法とは?

退職を伝えたときに、説得されたり、自社に必要な存在と訴えかけられたりすることが多いでしょう。
また待遇改善を提案される場合もあるかもしれません。

しかし、退職する気持ちが固まっているのであれば、その場で退職の決意が揺るがないことをきちんと伝えましょう。
またポジティブな転職理由、例えばスキルアップしたいなどと伝えるのも効果的です。

さらに円満に退職するためには感謝の気持ちをきちんと伝えて、お互いにあと腐れなくやめることが大切です。

退職代行を利用すれば煩わしさはゼロ

退職代行を利用すれば、退職を伝えた時にも止められることもなく、非常にらくちんです。
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