会社を退職する時には、会社側に退職する理由を伝えなければなりません。
ここでは退職理由の伝え方についてまとめてみましょう。
会社への退職の伝え方の基本
会社を退職することを誰に伝えるか、タイミングはいつかなどを間違えてしまうと、円満に退職できなくなってしまうことがよくあります。
そこで退職理由の伝え方はしっかりとマスターしておくべきでしょう。
退職する旨の報告は、直属の上司にするのが基本です。
上司よりも先に同僚や先輩などに話してしまい、それが上司の耳に入ってしまうと円満退職にはほど遠くなってしまうでしょう。
会社を退職するという決定事項は上司に報告するまでには誰にも話さないのがベストです。
また時期としては退職希望日の1か月から3か月前にはいうようにします。
話すタイミングとしては、就業時間以外の時間帯がよいでしょう。
退職理由の伝え方
上司に退職する旨を伝える場合、その理由を言わなければなりません。
会社に不満があって辞める人、人間関係が嫌で辞める人、特別な理由は特にないけれど何となくやめるという人はあ、退職理由をうまく伝えるべきです。
心理的負担を減らすためにも、退職の相談がスムーズに進む理由を用意しておくとよいでしょう。
本当の理由が、会社や人間関係の不満であっても、それを退職理由として伝えると上司は納得してくれない可能性があります。
建前の退職理由としてよいのが、個人的な事情やポジティブな事情でしょう。
例えば結婚や相手の都合で引っ越しをすることになった、親の体調がよくないので実家に戻らなければいけなくなったなど、個人的な理由を使って退職をする旨を伝えればスムーズに辞められるでしょう。
またポジティブな事情としては、スキルアップとして他の仕事をしてみたい、資格を取って一から頑張りたい、知り合いから仕事を手伝ってほしいと言われた、家業を継ぐなどの理由もよいでしょう。